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    2012年3月7日，鐘鑫公司組織召開了第二屆三次聯合職代會，職工代表們本著高度的責任感，認真聽取并審議了2012年公司管理制度，圍繞生產經營、項目管理、制度管理及職工福利等方面問題，提出了寶貴的意見和建議，充分行使了民主管理、民主監督的權利，為全年任務目標的完成奠定了良好的基礎。

    會上，職工代表們首先聽取了2011年三個工作報告及《公司管理制度》，公開討論了企業管理制度、工資集體協議、職工的收入分配、企業生產經營、人事制度、獎懲制度、發展規劃及職工群眾的切身利益等諸多問題，民主評議了公司領導班子，對職工之家進行測評，并圍繞公司管理制度中新增條款進行討論，落實會議提案15條。公司通過對職代會提案的征集和審議，踐行民主管理，切實保障職工權益，最大限度的調動了員工的積極性與創造性，充分激發了員工的聰明才智和主人翁精神，有力的促進了公司和諧穩定發展。

    經職工代表討論，會議審議通過修訂后的《公司管理制度》，對領導班子及干部、職工之家測評滿意度均在97%以上。